La seccional San Juan de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) mantiene una postura de estricta prudencia frente a las recientes novedades sobre proyectos de infraestructura y minería en la provincia. Pese a las expectativas de reactivación que generan los anuncios de inversión, el gremio resolvió no difundir estimaciones cuantitativas sobre contrataciones para evitar generar falsas ilusiones entre las familias trabajadoras.
El secretario adjunto del sindicato, Alberto Tovares, aclaró que la entidad informará sobre vacantes únicamente cuando las compañías contratistas fijen plazos de ejecución concretos, requerimientos de especialización y el volumen real de personal que demandará cada obra. La postura responde al impacto que cada novedad genera en la sede sindical, donde acuden masivamente operarios desocupados en busca de novedades.
La crisis del sector y el estado de los proyectos viales
La cautela sindical se fundamenta en el complejo panorama que atraviesa la actividad en la provincia. De acuerdo con los registros de la UOCRA, el número de trabajadores formales en la construcción sanjuanina se redujo a unos 1.000 operarios en activo, un nivel históricamente bajo para el sector.
Entre las obras de mayor expectativa figura la modernización de la Ruta 40 Sur, un proyecto que ha sufrido reiteradas demoras y cuya ejecución continuaba paralizada hasta el mes pasado. En paralelo, el gremio sigue de cerca el desarrollo de otros trazados viales y las tareas complementarias que demanda la cadena de valor minera.
Pautas para la minería y prioridad para la mano de obra local
En el ámbito de la gran minería, la conducción nacional de UOCRA concretó un acuerdo marco con la firma Vicuña Argentina para regular las condiciones laborales en las obras del complejo Filo del Sol-Josemaría. El convenio contempla pautas específicas sobre escalas salariales, normativas de seguridad, esquemas de trabajo y programas de formación profesional.
Al respecto, Tovares subrayó que la prioridad del sindicato será garantizar que las nuevas vacantes se destinen mayoritariamente a los trabajadores sanjuaninos. Para ello, el gremio impulsará instancias de capacitación técnica que permitan adaptar los perfiles locales a las exigencias operativas de las empresas.